CUIABÁ — O comércio e o setor de serviços de Mato Grosso devem abrir aproximadamente 1,9 mil vagas de trabalho na temporada de fim de ano, abrangendo o período entre setembro e dezembro. É o que aponta a projeção oficial do Núcleo de Estudos Econômicos da Federação das Câmaras de Dirigentes Lojistas de Mato Grosso (FCDL-MT), que opera com um intervalo estimado entre 1,7 mil e 2,1 mil postos. Do total projetado, cerca de 1,2 mil vagas serão preenchidas por contratos temporários formalizados com carteira assinada.
Embora as contratações já tenham iniciado, o pico de movimentação do varejo está prestes a se intensificar. A projeção econômica indica que os meses de outubro e novembro concentrarão, juntos, cerca de 780 vagas — mais que o dobro do volume registrado em setembro. Somente novembro, impulsionado pelo impacto comercial da Black Friday e pela antecipação das compras de Natal, responde por aproximadamente 460 oportunidades.
Cenário favorável e o peso do pleno emprego
O volume previsto mantém patamares semelhantes aos da temporada anterior e chega embalado por indicadores macroeconômicos bastante sólidos no estado. Mato Grosso ostenta atualmente a segunda menor taxa de desemprego de todo o país, fixada em 2,2%, enquanto o estoque de empregos formais avançou 3,96% entre janeiro e julho, configurando a segunda maior expansão proporcional do Brasil.
A despeito da retração moderada no ritmo das vendas do varejo — influenciada pela manutenção de taxas de juros ainda elevadas após um primeiro trimestre aquecido —, o Núcleo de Estudos Econômicos aponta estabilidade em relação a 2025, contrariando o cenário de desaceleração e mantendo o estado na contramão de projeções mais modestas para o cenário nacional.
Enquanto setores como a agropecuária concentram sua demanda por mão de obra em janeiro e na entressafra, a construção civil no primeiro semestre e a indústria nos ciclos do campo, o comércio destaca-se como o único grande segmento cuja sazonalidade é ditada estritamente pelo consumo. Em 2025, o comércio e os serviços responderam por 18,7 mil dos 31,7 mil empregos formais criados em solo mato-grossense — quase seis em cada dez novas vagas no estado.
Funções mais buscadas e a chance real de efetivação
Entre os perfis profissionais mais requisitados pelo setor produtivo estão:
- Vendedor: A função com maior demanda no varejo;
- Ajudante e Entregador: Essenciais para a logística de estoque e entrega rápida;
- Manicure, Caixa e Recepcionista: Fundamentais para a composição do atendimento direto ao consumidor.
Os contratos temporários têm duração média de 2,4 meses e asseguram todas as garantias previstas na legislação trabalhista, incluindo 13º salário proporcional, FGTS e férias remuneradas. Além disso, a porta de entrada temporária pode se transformar em estabilidade: historicamente, entre 11% e 15% dos profissionais contratados nessa modalidade são efetivados pelo varejo, o que deve representar de 130 a 170 novos postos permanentes a partir de janeiro em Mato Grosso.
Para o presidente da FCDL-MT, David Pintor, o momento é singular para o trabalhador. “O fim de ano segue sendo a maior janela de oportunidades do comércio mato-grossense, e 2026 traz um ingrediente importante a favor do trabalhador: Mato Grosso vive praticamente pleno emprego. Isso significa que as empresas disputam bons profissionais. Quem se apresentar bem tem chance real não só de ser contratado, mas de ficar”, afirma.
Pintor também destaca a vocação do setor para a ascensão profissional: “Para muita gente, a primeira carteira assinada vem de uma loja, e temos orgulho disso. Mas o varejo não é só passagem. Conheço gerentes, compradores, diretores e empresários em Mato Grosso que começaram repondo mercadoria ou operando o caixa. Poucos setores permitem sair do balcão e chegar à diretoria, e o comércio é um deles.”
Dicas para quem busca uma oportunidade
A recomendação das entidades lojistas é clara: os candidatos não devem aguardar a chegada de dezembro para iniciar a busca.
“A hora de procurar é agora. Vale entregar currículo nas lojas, acompanhar os sites e as redes sociais das empresas, que muitas vezes divulgam as vagas ali primeiro, e se cadastrar no Sine e nas plataformas de emprego. As CDLs de cada município também sabem quem está contratando”, orienta David Pintor. “A vaga abre a porta, mas quem garante a permanência é o próprio profissional. O empresário repara em quem chega no horário, conhece o produto e atende bien no dia de maior movimento. Efetivação não é sorte: é consequência da entrega.”
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